Стань ментор-коучем групповой динамики

Программа подходит тебе, если:

1. 01

   Живой интерес к людям, а не к процессу ради процесса

   Коуч, который просто «отбывает» группу, выгорает и не даёт результата. Коуч, которому по-настоящему интересна групповая динамика, усиливает и группу, и себя.

   Эллен Лангер, профессор психологии Гарварда: осознанная вовлечённость даёт принципиально другой результат, чем работа на автомате.

2. 02

   Психологическая база и желание усиливать сильных

   Предприниматели уже сильные люди. Не нужен тот, кто лечит слабости. Нужен тот, для кого быть причиной чужого роста и есть смысл работы.

   Эрик Эриксон, преподавал в Гарварде: явление «генеративности», потребность инвестировать в развитие другого как источник смысла.

3. 03

   Соревновательный дух и ориентация на результат

   Предприниматели живут в конкурентной среде. Их коуч должен разделять этот азарт: результат неизбежен, а не «как получится».

   Дэвид Макклелланд, профессор психологии Гарварда, определил мотивацию достижения как измеримую черту человека: она показывает, доводит ли он дело до результата.

4. 04

   Понимание бизнеса

   Коуч без понимания бизнеса говорит с предпринимателем на разных языках.

   Harvard Business Review, исследование Кутю и Кауфман, Гарвардская медицинская школа: релевантный опыт оказался важнее диплома при выборе коуча (65% против 29%).

Если ты психолог с таким профилем, у тебя уже есть большая часть того, что нужно. Не хватает одного: метода, который превращает эти качества в предсказуемый результат внутри группы. Это и есть Метод групповой неизбежности результата.

• 1905

  Джозеф Пратт, врач, впервые лечит пациентов группой, а не по одному, в Бостоне. Начало групповой терапии.

• 1945

  Курт Левин открывает в MIT первый исследовательский центр групповой динамики. Формат становится наукой.

• 1950

  YPO переносит формат в бизнес: закрытые группы молодых президентов компаний для разбора решений.

• 1957

  Vistage (тогда TEC): руководители компаний разбирают реальные бизнес-задачи в группе равных.

Сегодня YPO, EO и Vistage объединяют тысячи закрытых групп по всему миру, участие в которых предприниматели оплачивают десятками тысяч долларов в год. Формат давно не эксперимент, а стандарт для тех, кто наверху. Поэтому вопрос не «один или в группе». Вопрос в том, кто ведёт группу.

• Кто ведёт группы по этому методу?

  Ментор-коучи, прошедшие отбор и обучение в Академии DEVO: психологи с пониманием бизнеса, подготовленные работать именно с групповой динамикой предпринимателей, а не с индивидуальным консультированием.

• Чем метод отличается от индивидуального коучинга?

  В группе коуч видит реальное поведение человека среди равных, а не только его рассказ о себе. Это даёт материал для работы, недоступный в формате «коуч и один клиент».

• Где можно научиться этому методу?

  В Академии DEVO, по программе 2026–2027. Программа доступна для скачивания в Telegram-боте школы.

Мы используем лучшие методики и исследования Гарвардской школы психологии, транзактного анализа и КПТ-терапии. Свыше 5000 человек прошли метод групповой неизбежности результата: это 500 «десяток», которые с 2023 по 2026 год провели наши ментор-коучи. Мы обучили 180 ментор-коучей, отбор к которым остаётся высоким. В число наших многолетних партнёров входят лучшие бизнес-сообщества России и мира.